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Portrait-robot du manager idéal
À quel manager rêvent vos collaborateurs ? La question mérite d’être posée. Une étude menée en 2011 par la société de conseil en management et ressources humaines BPI group avec l’institut BVA révèle un fossé croissant entre les salariés et leur manager direct : en France, seuls 19 % affichent à leur encontre une «très bonne opinion» contre 32 % aux États-Unis. En même temps, le lien n’est pas – encore – rompu car les attentes restent réelles puisque: 75 % des sondés reconnaissent à leurs supérieurs hiérarchiques directs un impact « significatif ou très significatif » sur leur attachement à l’entreprise.Lire la suite 
Management : avoir une autorité naturelle
Avoir des compétences, c’est bien. Avec une certaine autorité, c’est mieux. Pour beaucoup, l’autorité naturelle se résume à un je- ne-sais-quoi de charisme indéfinissable. Inné et acquis.Lire la suite
Management : L’habit fait (aussi) le manager !
Le jour de la «rentrée» (votre entrée en fonction) est arrivé. Mais avez-vous la tête de l’emploi ? Même s’il affiche un très joli CV, un manager doit aussi se méfier des apparences... « Il faut se méfier de la première impression, ironisait jadis Paul Léautaud.Lire la suite
