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En France, le licenciement d'un salarié est encadré par des règles strictes. En principe, le licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse. Cela signifie que l'employeur doit avoir des motifs légitimes et sérieux pour mettre fin au contrat de travail. toutefois, il existe des situations spécifiques dans lesquelles l'employeur peut mettre fin au contrat de travail sans motif réel et sérieux.Lire la suite
En France, la vidéosurveillance sur le lieu de travail est soumise à des règles strictes pour protéger la vie privée des salariés.*Lire la suite
En France, la baisse de salaire par l'employeur est généralement encadrée par des règles strictes, et elle ne peut pas être effectuée de manière unilatérale sans respecter certaines conditions.*Lire la suite