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L'auriculothérapie : se former à la réflexologie auriculaire pour une approche globale du bien-être
L’auriculothérapie, aussi appelée réflexologie auriculaire, est une discipline sérieuse qui puise ses origines dans les médecines traditionnelles et s’est structurée au fil du temps grâce aux recherches cliniques modernes. Elle repose sur une cartographie très précise de l’oreille externe, considérée comme un miroir du corps humain. Chaque point du pavillon auriculaire correspond à un organe, une fonction physiologique ou un état émotionnel. En agissant sur ces zones réflexes par des pressions, des stimulations ou de petites aiguilles, l’auriculothérapeute rétablit l’équilibre fonctionnel et favorise les capacités d’auto-guérison du corps.Lire la suite 
Modèle de lettre : signalement d’un comportement inapproprié au travail
Voici un modèle de courrier de signalement adapté à un contexte professionnel, dans le cas où vous souhaiteriez signaler un comportement inapproprié (tel qu’un contact physique non consenti) de la part d'un employeur ou supérieur hiérarchique. Ce modèle peut être adressé à la direction des ressources humaines, au responsable hiérarchique (autre que l’auteur du comportement) ou au comité social et économique (CSE) s’il existe dans votre entreprise.Lire la suite
Mon patron a-t-il-le-droit de me toucher ? Quand un geste devient une atteinte : entre droit du travail et protection de la personne
Dans le cadre professionnel, les rapports hiérarchiques sont strictement encadrés par des principes juridiques visant à protéger la dignité, l’intégrité et la liberté des salariés. La question de savoir si un employeur, un supérieur hiérarchique ou même un collègue a le droit de toucher un salarié ne peut être éludée ou banalisée. En droit français, aucun contact physique non sollicité ou non nécessaire ne peut être imposé dans un cadre professionnel sans le consentement explicite de la personne concernée. La frontière entre un geste anodin et un comportement abusif se situe là : dans le ressenti de la personne et dans le respect fondamental de son intégrité. C’est le socle même de la protection des droits au travail, telle qu’elle est affirmée notamment dans l’article L.1121-1 du Code du travail, qui stipule que "nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché".Lire la suite