La parentalité, un frein à l’emploi des femmes ?
Rencontre avec Marine Desandre, fondatrice de Les Parents Zens
Alors qu’en France, le taux d’emploi des femmes chute à 65 % en présence d’un enfant de moins de 3 ans, contre 90 % pour les hommes (INSEE) et que 82 % des salariés-parents seraient prêts à quitter leur entreprise pour une autre proposant davantage de services liés à la parentalité, la question de l’impact de la parentalité sur l’emploi des femmes ne peut plus être ignorée.
Alors que la parentalité est souvent perçue comme une affaire privée, elle constitue en réalité l’un des principaux freins à l’évolution et au bien-être professionnel des femmes.
- 66 % des parents d’enfants de 0 à 3 ans peinent à concilier vie pro et vie perso (INSEE).
- 76 % des femmes ayant des responsabilités familiales sont en emploi, mais elles restent les premières impactées par l’absence de solutions adaptées (Les Parents Zens).
- Les femmes prennent encore 80 % des congés parentaux, avec des conséquences directes sur leur carrière et leur salaire (Les Parents Zens).
- Pourtant, 70 % des entreprises constatent une hausse de productivité lorsqu’elles mettent en place une politique familiale (EY).
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes (8 mars), Marine Desandre, cofondatrice des Parents Zens, l’entreprise référente de la parentalité en entreprisevous propose une rencontre pour échanger sur :
- L’impact caché de la parentalité sur l’employabilité des femmes – quels sont les chiffres et quelles solutions mettre en place ?
- Les fausses bonnes idées et les vrais leviers pour permettre aux mères de pouvoir travailler et progresser professionnellement.
- Pourquoi les entreprises qui investissent dans une politique parentalité gagnent en attractivité et en performance.
Cette rencontre avec Marine - qui accompagne plus de 500 entreprises pour structurer une véritable politique parentalité et permettre aux femmes d’évoluer sans être pénalisées par leur rôle de mère - serait l’occasion de décrypter comment la parentalité redéfinit l’égalité professionnelle et la place des femmes dans l’entreprise.
À propos de Les Parents Zens, le référent de la parentalité en entreprise
Fondée en 2010 sous le nom de maplaceencrèche, Les Parents Zens a élargi son champ d’action en 2023 pour accompagner globalement les entreprises dans leur politique parentalité. Grâce à une plateforme complète, elle soutient les salariés parents tout en aidant les entreprises à renforcer leur marque employeur et leur qualité de vie au travail (QVT).
Alors qu’en France il n’y a qu'une place en crèche pour 5 enfants (Cnaf), que 66 % des parents d’enfants de 0 à 3 ans peinent à concilier vie pro et vie perso (INSEE) et que 70 % des entreprises constatent une hausse de productivité grâce à une politique familiale (EY), Les Parents Zens se positionne comme le partenaire de référence des entreprises sur ces enjeux.
Une offre en trois piliers :
- Un accès facilité aux places en crèche grâce à plus de 4 000 crèches partenaires et 15 crèches en propre en France.
- Une plateforme de services pour alléger la charge mentale des salariés parents : soutien psychologique, garde d’enfants, accompagnement scolaire et aide à la personne au quotidien.
- Un accompagnement stratégique des entreprises via du conseil, des audits et des formations pour structurer des politiques parentalité ambitieuses et engageantes.
Avec plus de 500 entreprises clientes et des solutions plébiscitées par 96 % des DRH accompagnés, l’entreprise ambitionne de devenir l’acteur incontournable de la parentalité en entreprise en France. Les Parents Zens fait partie du collectif Be Family. Plus d’infos : www.lesparentszens.com
