Ils ont fait faillite 2 fois et ont rebondi : la résilience se vit et ne s'apprend pas dans les livres

Le témoignage de Catherine et Pascal Lefeuvre

Pendant la quarantaine, nombre de salariés et d'entrepreneurs ont réfléchi
au sens qu'ils voulaient donner à leur vie et au "monde d'après".

Le coronavirus joue en effet le rôle d'un catalyseur qui a ramené chacun.e d'entre nous à sa fragilité humaine et sa vérité existentielle. Face à l'impuissance des institutions, à la fin d'un cycle de vie actuelle dit "moderne", comment préparer son avenir ?

Faut-il continuer de subir, en croisant les doigts et en remettant son sort au hasard, comme tous ces gens qui se contentent de dire "j'espère que cette période de Covid-19 va nous faire comprendre que nous devons changer" ?

Comment prendre un nouveau départ ? Osmose Consultants propose d'explorer une autre voie : se prendre en main, décider de changer, modifier drastiquement ses façons de faire et voir les choses. Muter pour se sublimer plutôt que végéter et dépérir.

Car dans le contexte morose que nous vivons, il y a une bonne nouvelle ! Chacun.e possède en soi un atout considérable, une magnifique énergie des changements positifs : la résilience humaine, une formidable énergie du renouveau encore trop méconnue.

Ce sujet, Catherine et Pascal Lefeuvre, tous deux coachs diplômés de l'Institut de Coaching International de Genève, le connaissent bien pour l'avoir vécu de l'intérieur. Parce qu'ils ont connu la faillite, les dettes, et la réalité de situations qui semblent a priori insurmontables, ils sont devenus depuis 2007 des experts en résilience humaine.

Leurs parcours de vie, tant individuels qu'en couple (depuis 1980), les ont naturellement amenés à devenir des spécialistes en développement personnel des individus et à mettre en place des accompagnements individuels et/ou collectifs autour de notre capacité de rebond.

Un savoir qu'ils partagent au sein du cabinet Osmose Consultants avec la volonté de permettre à tous de profiter rapidement des puissants bienfaits de cette ressource humaine fondamentale sans avoir à passer par une phase traumatisante.

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