
La réforme des retraites met en exergue un point important : les seniors en France (entre 55 et 64 ans) sont moins nombreux à travailler que leurs voisins européens. Alors que le gouvernement appelle les entreprises à faciliter le recrutement des seniors en instaurant un « Index seniors », visant à calculer le taux d’emploi des plus de 55 ans, certaines entreprises ont fait du recrutement de ces profils une stratégie RH de longue date.
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