GENERALISATION DES COMPLEMENTAIRES SANTE À TOUS LES SALARIÉS : MOINS D’UN MOIS POUR CHOISIR

 
 
Formalités lourdes, charges supplémentaires… Les TPE et les petites PME repoussent peut-être le moment fatidique… Pourtant le 1er janvier, il sera obligatoire pour les entreprises, quelle que soit leur taille, de proposer une mutuelle santé à leurs salariés…
 
 
Début novembre, on estimait à 600 000 le nombre d ‘entreprises qui n’avaient pas encore choisi leur mutuelle collective. 80 % d’entre elles sont des entreprises de moins de 20 salariés et 51 %, de moins de 10 salariés (selon une étude de Profideo). Si les dirigeants de ces structures n’ont pas sauté le pas, c’est souvent à cause du formalisme juridique complexe et des démarches de comparaison et d’obtention des devis qui leur paraissent lourdes.
 
En effet, les petites entreprises ont deux possibilités :
 
•  réunir les représentants du personnel afin de se mettre d'accord sur une mutuelle
• prendre une décision unilatérale, c’est-à-dire que le chef d’entreprise décide seul d’une couverture santé pour tous ses employés.
 
Proposer une mutuelle à ses salariés représente également un atout pour l’employeur, qui met sa politique sociale en avant. D’autant plus que cet avantage proposé à ses salariés n’engage pas beaucoup de frais supplémentaires, puisque la mutuelle d’entreprise est exonérée de charges sociales.
 
Comment choisir une mutuelle collective ?
 Les comparateurs d’assurance en ligne permettent de comparer les offres. Sur Mutuelle-Conseil.com et  Kelassur.com, il suffit de renseigner le nombre de salariés et leur statut, leur moyenne d’âge, la forme juridique de la société, son secteur d’activité et son adresse pour obtenir des devis.
Une fois ces informations fournies, le site affiche un panel d’offres classées par niveau de remboursement sur les 4 grands postes de dépenses : soins courants,  hospitalisation, dentaire, optique.  En fonction du choix de garanties, un devis peut être sélectionné.
 
Les  prix varient en moyenne de 20 € par mois pour une formule d’entrée de gamme pour un salarié seul, à 100 € par mois pour une formule premium pour un cadre et sa famille. (Ces sommes sont bien sûr à répartir entre l’employeur -au minimum 50 %- et le salarié)
 
L’employeur doit en revanche respecter le panier de soins minimum imposé par la loi, c’est-à-dire :
• l'intégralité du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursables  par l'assurance maladie
• la totalité du forfait journalier hospitalier
• la prise en charge minimum de 125 % du tarif conventionnel pour les frais dentaires
• la prise en charge minimum de 100 € par période de 2 ans pour les frais d'optique
 

Le conseil de Julien Fillaud, DG de Mutuelle-conseil :
« Dans cette situation où l’employeur doit prendre une décision qui touche au bien-être de ses salariés, il est important de se concerter entre les personnes concernées pour éviter les demandes de dispenses ou les frustrations. C’est aussi une occasion pour le dirigeant d’une entreprise de montrer son intérêt pour ses employés et de prouver qu’il est à l’écoute de leurs demandes et de leurs besoins. »
 
A propos de mutuelle-conseil.com
Créé en 2007, mutuelle-conseil.com propose un comparatif objectif et représentatif de l’ensemble des acteurs du secteur de l’assurance santé. Le site Mutuelle-conseil fait partie du groupe Comparadise, qui regroupe trois comparateurs proposant les offres de 25 assurances santé au total. Aujourd’hui, le site mutuelle-conseil compare à lui tout seul 200 garanties santé et confirme sa position de leader sur le marché des comparateurs d'assurance santé indépendants.

Pour en savoir plus : www.mutuelle-conseil.com