Comment avoir un arrêt maladie sans se déplacer ?

En France, il est généralement nécessaire de consulter un médecin à son cabinet, en milieu hospitalier ou lors d'une visite du soignant à domicile pour obtenir un arrêt de travail en cas de maladie. Toutefois dans le cadre de la digitalisation de la santé, il existe d'autres alternatives pour obtenir un arrêt maladie sans se déplacer :

  1. Téléconsultation : Vous pouvez prendre rendez-vous avec un médecin qui propose des consultations à distance par téléphone ou vidéo. Pendant la consultation, vous pourrez expliquer vos symptômes et le médecin évaluera votre état de santé. S'il juge nécessaire de vous accorder un arrêt de travail, il pourra vous en délivrer un électroniquement.

  2. Médecin traitant : Si vous avez déjà un médecin traitant, vous avez la possibilité de  contacter par téléphone pour expliquer vos symptômes. Selon votre relation avec ce dernier et la confiance qu'il accorde à votre discernement, il peut éventuellement vous délivrer un arrêt de travail sans consultation en personne.

  3. Plateformes de téléconsultation en ligne : Certaines plateformes de téléconsultation en ligne permettent de consulter un médecin à distance, vous pouvez donc les utiliser pour expliquer vos symptômes et obtenir un arrêt de travail si nécessaire.

Il est important de noter que les arrêts de travail délivrés à distance sont généralement valables pour une durée limitée. Vous devrez prendre les dispositions nécessaires pour consulter un médecin en personne si votre état de santé nécessite un arrêt de travail prolongé.

Il est toujours préférable de vérifier avec votre employeur ou votre régime de sécurité sociale pour connaître les procédures spécifiques et les exigences en matière d'arrêts de travail à distance, car elles peuvent varier en fonction des circonstances et des réglementations en vigueur.

---------------

Voici un extrait du Code de la sécurité sociale français concernant les téléconsultations médicales et les arrêts de travail en ligne :

Article L6316-1 du Code de la santé publique :

"I.- La téléconsultation médicale consiste à réaliser à distance, par vidéotransmission, une consultation médicale entre un patient se trouvant dans un établissement de santé, une structure médico-sociale, un domicile ou tout autre lieu adapté et un professionnel médical situé dans un autre lieu, au moyen de systèmes d'information et de communication garantissant la qualité et la sécurité des soins dispensés.

II.- La téléconsultation médicale peut donner lieu à l'établissement d'un document de prise en charge, en lieu et place de l'ordonnance prévue au I de l'article L. 161-38, sous réserve que le professionnel de santé mentionne son numéro d'inscription à l'ordre des médecins sur ce document.

III.- Les actes de téléconsultation médicale sont pris en charge par l'assurance maladie obligatoire dans les conditions fixées par décret en Conseil d'État."

Cet extrait indique que la téléconsultation médicale permet la réalisation de consultations à distance par vidéotransmission entre un patient et un professionnel médical, en utilisant des systèmes d'information et de communication appropriés. Les actes de téléconsultation médicale peuvent donner lieu à un document de prise en charge, qui peut être utilisé en remplacement de l'ordonnance papier, sous réserve que le professionnel de santé mentionne son numéro d'inscription à l'ordre des médecins.

Il est important de noter que les détails spécifiques concernant les arrêts de travail en ligne peuvent varier en fonction des réglementations et des procédures spécifiques mises en place par les autorités de santé et les régimes de sécurité sociale. Il est recommandé de se référer aux textes législatifs et réglementaires officiels ainsi qu'aux informations fournies par les autorités compétentes pour obtenir des informations précises et à jour sur les téléconsultations médicales et les arrêts de travail en ligne.

 

Sur le même sujet : - peut-on demander un arrêt de travail pour le lendemain ?

                               - peut-on demander un arrêt de travail pour la veille ?

 

iC