La réforme des retraites met en exergue un point important : les seniors en France (entre 55 et 64 ans) sont moins nombreux à travailler que leurs voisins européens. Alors que le gouvernement appelle les entreprises à faciliter le recrutement des seniors en instaurant un « Index seniors », visant à calculer le taux d’emploi des plus de 55 ans, certaines entreprises ont fait du recrutement de ces profils une stratégie RH de longue date.

C’est le cas de Monetivia, entreprise spécialisée dans l’immobilier qui, pour mieux comprendre les enjeux de ses clients seniors, recrute des professionnels avec de l’expérience.

• Quels sont les enjeux pour ces entreprises ?
• Quels sont les profils de seniors recherchés ?
• Quelle valeur ajoutée pour le reste de l’équipe, plus junior ?
• Comment mettre en place une formation à double-sens ?
• Quels sont les besoins de formations des seniors ?