Pour les dirigeants d’entreprises, la fin d’année est un temps propice, sinon obligatoire, pour faire le bilan sur l’année écoulée. Séparant le bon du mauvais, dégageant les points à améliorer, ce retour réflexif sur les actions de chacun pendant l’année est une synthèse à partager.
Puisque selon 75% des salariés un message oral a plus de poids qu’un message écrit venant de leur dirigeant, il s’agit pour ces derniers de délivrer avec charisme ces vœux de fin d’année. Ramenant chaque collaborateur, des plus anciens au plus récents, aux raisons de leur implication dans l’entreprise les vœux prononcés par les dirigeants doivent inspirer et motiver.
Cette année encore, les vœux des dirigeants doivent être correctement préparés et répondre à des critères techniques précis. Charlie Clarck, expert en stratégie orale et fondateur de Whistcom, vous guide face à ce challenge :
1. Que veulent entendre les collaborateurs ?
2. De quoi est constituée une prise de parole inspirante ?
3. Comment articuler retours sur l’année passée et projections vers l’année à venir ?
4. Comment s’adresser à un collectif ?
5. Quels sont les critères de forme qui garantissent l’attention de l’auditoire ? |
