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Le leadership d'hier (et parfois d'aujourd'hui) est-il encore adapté aux enjeux économiques, sociaux et politiques du monde actuel ? Rien n'est moins sûr.
Encore trop calqué sur un schéma patriarcal et vertical, le modèle du leader autoritaire qui sait mieux que tous les autres apparait comme définitivement obsolète. Le monde du travail et la société ont changé, reflétant une vraie exigence de transformation humaine et paritaire.
Cela impacte encore plus les femmes que les hommes dans l'exercice de leur leadership. Elles sont encore confrontées à un certain nombre de blocages internes dans la sphère professionnelle qui les limitent pour avoir plus d'impact dans leurs entreprises, leurs organisations ou leurs activités :
- certaines n'osent pas exprimer leur leadership car elles ne se reconnaissent pas dans ce modèle pensé par et pour les hommes ;
- d'autres, qui sont déjà des femmes leaders, tentent de reproduire cette figure car c'est celle qu'elles connaissent : elle est enseignée à l'école, incarnée dans les cellules familiales, encore dominante dans le milieu du travail.
En résulte souvent un travestissement de ce qu'elles sont, de leurs valeurs profondes, au prix d'un inconfort latent. Mais comment changer ? Comment inventer un leadership à leur image et en phase avec les transformations profondes en cours dans la société ?
Comment engager ce changement, ce cercle vertueux pour un mieux-être individuel et collectif ? Pour que les femmes leaders aient plus d'impact, créent de meilleurs résultats autour d'elles ?
C'est pour aider les femmes dirigeantes ou cadres à asseoir leur propre style de leadership que Jenny Chammas lance un événement digital national autour du Nouveau Leadership au Féminin le samedi 12 juin.
Ex-membre de CoDir et Cheffe d'entreprise épanouie, Jenny Chammas a déjà accompagné près de 200 femmes leaders pour leur permettre de développer leur leadership en levant leurs limites.
Pour en savoir plus :
La journée de formation et workshops digitale : https://jennychammas.com/nouveau-leadership