
Après la Grande démission, le terme de « démission silencieuse » a récemment fait surface, qualifiant la tendance dans le monde du travail d’une implication minimale des équipes. Aux souhaits affichés de dissocier vie privée et professionnelle, de respecter à la lettre leurs engagements contractuels, se mêle la perte de sens du travail chez nombre de collaborateurs. Face à cette croissante démobilisation, il incombe alors aux managers et dirigeants de remotiver leurs troupes.
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